為解決大學畢業生的就業問題，同時為社會和企業自身培養更多的人才。因此綠地控股集團在永利舉行招聘會。

實習期：候選人通過面試後進入2個月簽約前實習期，根據實習生面試情況安排進入案場組或渠道組，對應上級領導任其導師；人力資源實時跟進實習生表現，對于不合格實習生及時辭退。

答辯：針對實習期合格的候選人，組織其進行實習答辯，答辯内容為實習期工作業績及感悟，并邀請城市總、部門負責人或校方相關人員作為評委參與。

簽約：對于通過實習答辯的候選人，與其進行溝通以确認是否有意願繼續留任此崗位，要求兩周内簽訂三方協議。（如遇其它崗位人員補充，實習生有調崗意向的，可視情況進行協調轉崗。）

發展及福利

（1）清晰的培養路線，富有競争力的晉升平台；

（2）優越的辦公環境、富有激情的年輕團隊；

（3）營銷類崗位10-20萬；

（4）更有五險一金、年休假、年度體檢、節日福利、生日福利、工作餐、下午茶等優厚福利。

編輯：劉成河

2019年9月27日